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Archive for ‘Arbeitsrecht’

FAQ zum Arbeitszeugnis

 

Um das Thema Arbeitszeugnis ranken sich zahlreiche Mythen und Märchen. Wir haben für Sie die wichtigsten Antworten zu den häufigsten Fragen zusammengestellt, um etwas Licht ins Dickicht der Rechtsprechungslandschaft zu bringen:

1. Habe ich Anspruch auf ein Arbeits- oder

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Klageverzicht in Aufhebungsvertrag kann unwirksam sein

 

Ein in der Praxis häufiger Fall: Der Arbeitgeber wirft dem Arbeitnehmer einen schweren Verstoß gegen den Arbeitsvertrag vor, wie etwa Diebstahl, Arbeitszeitbetrug oder schweress Mobbing eines Kollegen. Er konfrontiert den Arbeitnehmer und stellt ihn vor die Wahl, ob er …

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BAG erklärt Kündigung wegen geschäftsschädigender Aussagen auf facebook und YouTube für unwirksam

 

Das BAG hat mit Entscheidung vom 31.07.2014 – 2 AZR 505/13 - die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen vermeintlich geschäftsschädigender Äußerungen auf YouTube und facebook für unwirksam erklärt.

Der Sachverhalt

Im Betrieb der Arbeitgeberin fand auf Einladung der Gewerkschaft …

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Internet-Pornos am Arbeitsplatz – nicht immer ein absoluter Kündigungsgrund

 

Das Recht bzw. das Verbot der privaten Internetnutzung am Arbeitsplatz ist häufig gerade in älteren Arbeitsverträgen nicht oder nicht ausreichend geregelt. In der Praxis sind hiermit sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber zum Teil erhebliche Unsicherheiten und Schwierigkeiten …

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Mandantenübernahmeklausel: Vertragsfalle für Steuerberater und Anwälte

 

Mit Urteil vom 08.02.2013 – 12 Sa 904/12 – hat das Landesarbeitsgericht Niedersachsen die Unwirksamkeit einer zwischen Rechtsanwälten vereinbarten Mandantenübernahmeklausel festgestellt.

In Arbeitsverträgen von angestellten Anwälten und Steuerberatern finden sich häufig sogenannte Mandantenschutz- oder Mandantenübernahmeklauseln. Sie sollen verhindern, dass …

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Urlaubsabgeltung: Vorsicht bei arbeitsgerichtlichen Vergleichen

 

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 14.05.2013 – 9 AZR 844/11 festgestellt, dass von einer Erledigungsklausel im gerichtlichen Vergleich auch Urlaubsabgeltungsansprüche umfasst sein können.

Sogenannte Abgeltungs- und/oder Erledigungsklauseln sind bei gerichtlichen Vergleichen Standard und werden gerade bei vielen …

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Auch Schwangerschaftsvertretung darf im Bewerbungsverfahren nicht nach Schwangerschaft gefragt werden

 

Mit Urteil vom 11.10.2012 – 6 Sa 641/12 - hat das Landesarbeitsgericht Köln in einer für Arbeitgeber schmerzlichen Entscheidung nochmals das strikte Verbot der Geschlechterdiskriminierung im Bewerbungsverfahren deutlich gemacht.

 

Der Sachverhalt

Der Arbeitgeber hatte die Arbeitnehmerin im Oktober …

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